「扶養を超えないように、9月からシフトを減らします。」
こんな言葉を耳にしたことはありませんか？
先日、ある飲食店の人事担当の方とお話しする機会がありました。
その会社では、時給が上がったことで、扶養の範囲を超えないようにシフトを調整するパートさんが増え、人手不足に悩んでいるとのことでした。
これは飲食業に限らず、多くの企業で起きている課題ではないでしょうか。
「扶養内＝おトク」は本当？
「扶養の範囲内で働いた方が得だから。」
そう考えて働き方を決めている方は少なくありません。
もちろん、その選択が正しい場合もあります。
しかし、本当に気になるのは、**“仕組みを理解したうえで選んでいるのか”**ということです。
実は、社会保険や税金の制度を正しく知ると、
「思っていたほど損ではなかった。」
「将来を考えると、扶養を外れた方がメリットがあるかもしれない。」
というケースもあります。
社会保険に加入するメリット
社会保険に加入すると、保険料を負担することになります。
そのため、「損をする」と感じる方も少なくありません。
しかし、その一方で得られるメリットもあります。
- 将来受け取る老齢年金が増える可能性がある
- 病気やケガで働けなくなったときの保障が充実する
- 出産や育児に関する給付を受けられる場合がある
- 収入を増やしやすくなり、家計に余裕が生まれる可能性がある
目先の手取りだけでは見えない価値があることも、知っておきたいポイントです。
正解は一つではありません
もちろん、すべての人が扶養を外れた方がいいというわけではありません。
家族構成や配偶者の収入、将来の働き方、ライフプランなどによって、最適な選択は変わります。
だからこそ大切なのは、
「何となく扶養内で働く」のではなく、制度を理解したうえで、自分に合った働き方を選ぶこと。
あなたは「扶養の範囲内で働く」という選択を、制度を理解したうえで選んでいますか？
一度、ご自身の働き方を見つめ直すきっかけになれば幸いです。